Læs nyheder

Forrige nyhed 20 af 24Næste nyhed

21/03 2017 Det været en ”win-win-situation” at hjælpe Kamala.

- AABO i Svendborg har fastansat Kamala i fleksjob.

53 årige Kamaladevy (Kamala) Thiruchelvam har været sygemeldt gennem længere tid,men har nu gennem Projekt VirksomhedsPorten fået praktik og efterfølgende fastansættelse hos AABO.

I 3 år stod Kamala uden for arbejdsmarkedet på grund af sygdom. Hun fik gennem sit jobcenter mulighed for at deltage i Projektet. Her fik hun hjælp med bla. CV-skrivning, IT og at finde en praktikplads.

"Projekt VirksomhedsPorten er et godt sted. Alle i projektet har hjulpet rigtigt meget og er flinke. De kæmper meget for at finde f.eks. praktikpladser til os og det mærker man.” ”fortæller Kamala med et smil.

En projektmedarbejder foreslog praktikken hos AABO.

Allerede inden jeg kom til AABO, fik jeg at vide, at hvis virksomheden kunne lide mig, så ville jeg blive ansat. Det gav mig ro” fortæller Kamala.

Financial Manager Ulla Gjerstrup og Accounting Assistant Lis Thorsen, er ansvarlige for Kamalas opgaver.

”Det var faktisk lidt svært i starten, fordi langt de fleste opgaver hos os kræver en faglig uddannelse forklarer Ulla. De er derfor bevidste om, at finde relevante opgaver, der ikke kræver stor forhåndsviden.

Opgavelisten består af mange små opgaver, og det er Ulla og Lis, som fordeler opgaverne til Kamala, for på den måde at passe på hende.

”Det er vores ansvar at stille opgaver, som Kamala kan løse. Vi ved, at der er ting hun ikke kan. Vi har skullet lægge hjernerne i blød, og måske bygge på eller holde igen, efterhånden som vi lærer hende at kende” forklarer Ulla.

Det er jo helt legalt at sige, hvis der er noget man ikke kan holde til” supplerer Lis.

Alle i virksomheden kan komme med ideer til opgaver. På den måde har hele virksomheden glæde af Kamalas hjælp. Lige fra, at Kamala hjælper med at arkivere og tjekke kreditorbilag til, at hun har overtaget lærlingenes opgave med at vaske håndklæder.

”Kamala husker bare at lave sine opgaver. Det er dejligt, at det der før godt kunne hobe sig lidt op, nu bliver gjortsiger Ulla. Hun er også rigtigt god til selv at tage initiativ, hvis vi ikke lige har en opgave parat til hende. Nu mærker man rigtigt meget, når hun er væk”


Matchet mellem AABO og Kamala er rigtigt godt, og ifølge Ulla er det en ”win-win-situation” for begge parter, at Kamala nu er fastansat i fleksjob, fem timer om ugen.

Det har været en fordel for en virksomhed af vores størrelse at få én, der ikke har krav til mange timer. Vi har ikke mulighed for at ansætte en ½-tids medarbejder til at tage sig af de ekstra opgaver. Den anden vej rundt kan vi også hjælpe Kamala med at have noget meningsfuldt at lave”

Ifølge Ulla, er det en fordel for begge parter, at de allerede fra starten af praktikken vidste, at der gennem projektet både var tid og efterfølgende mulighed for at ansætte Kamala i fleksjob, hvis matchet var godt. Den mulighed har man ikke i forbindelse med ”almindelige” virksomhedspraktikker. Som Ulla forklarer:

”Vi får en anden indgangsvinkel til folk, når vi har mulighed for at beholde dem på sigt”

Projektet er da også en god anledning til at få snakket om hvilke værdier og kultur virksomheden har, og at man ønsker, at der skal være plads til forskellighed. Og det er sundt, slår Ulla fast.

En virksomhed, som vores er nødt til at fokusere på, at tingene giver mening, men den skal også være rummelig, og ikke bare ansætte de samme kompetencer hele tiden.

For Kamala gør det nye job også en kæmpe forskel.

Jeg er meget, meget glad. Efter jeg er kommet til AABO, har jeg ikke nogen bekymringer. Jeg gider ikke sidde hjemme og kede mig siger Kamala.

Ulla,Lis og Kamala er alle enige om, at det er en god fordeling af opgaver og tid de har fundet sammen. Der bliver delt mange grin i løbet af dagen til fordel for arbejdsglæden. Jeg ved min afdeling er glad for mig”slår Kamala fast med et genert smil.

Alle tre anbefaler klart andre at deltage i projektet. Ulla har allerede anbefalet projektet til sit netværk.

De gode råd til fremtidige samarbejdsvirksomheder lyder:

  • Forbered en gennemtænkt liste over opgaver, som tager hensyn til deltageren.
  • Orienter de andre medarbejdere i virksomheden om, at deltageren skal starte, hvad rammerne for praktikken er, og hvilke opgaver deltageren skal løse.
  • Ret til i opgaverne efterhånden, som både I selv og deltageren erkender, præcis hvor deltagerens styrker og begrænsninger er.

Man skal ikke overkomplicere det, men bare forberede kollegaerne på den nye medarbejder.

Det er jo ikke anderledes end, hvad man bør gøre med enhver ny medarbejder” lyder det afsluttende fra Lis

Kamala

Kamaladevy (Kamala) Thiruchelvam har arbejdet inden for en række forskellige brancher, bl.a. som syerske og inden for servicebranchen. Hun blev via sit jobcenter henvist til Projekt VirksomhedsPorten.

Aabo

E. Aabo Andersen A/S, i daglig tale AABO, leverer avancerede og skræddersyede overfladebehandlings-anlæg til hele verden. Virksomheden har 45 ansatte. Se mere på http://www.aabo.dk/


Følg med på LinkedIn

Forrige nyhed 20 af 24Næste nyhed